つながらない権利――日本における状況の整理

■つながらない権利とはなにか

「つながらない権利とは、勤務時間外や休日に、仕事上のメールや電話への対応を拒否する権利のことです。」

◇ つながらない権利とは | 人事用語集・辞典 - HRプロ

■文献

「「つながらない権利」とは？ 「つながらない権利」（right to disconnect）とは、労働者が就業時間外に仕事のメールや電話などへの対応を拒否できる権利のことを言います。 新型コロナの影響で在宅勤務が増えたことに伴い、その副作用として就業時間外のメールが問題視されるようになりました。」

◇深刻化する時間外メール 「つながらない権利」に注目

「しかし、ヒアリングにおいて「『勤務間インターバル制度』や『つながらない権利』といった、新しい時代の過重労働対策」「これは非常に効果的なルールだとは思いますが、これまでの歴史を振り返っても、実情を踏まえないルールだけでは、恐らく風化して、絵に描いた餅になってしまうので、やはり現場の特性、組織の特徴を踏まえて、日本型の制度につくり上げていく工夫が必要だろう」とも指摘している。」

◇「つながらない権利」と厚生労働省テレワークガイドライン（指針）改定https://note.com/saeki2020/n/nf74f54359b73

「フランスでは、労使交渉において、いわゆる「つながらない権利」を労働者
が行使する方法を交渉することとする立法が2016年になされ、「つながらない権利」を定める協定の締結が進んでいる。

テレワークは働く時間や場所を有効に活用でき、育児等がしやすい利点がある反面、生活と仕事の時間の区別が難しいという特性がある。このため、労働者が「この時間はつながらない」と希望し、企業もそのような希望を尊重しつつ、時間外・休日・深夜の業務連絡の在り方について労使で話し合い、使用者はメールを送付する時間等について一定のルールを設けることも有効である。

例えば、始業と終業の時間を明示することで、連絡しない時間を作ることや、時間外の業務連絡に対する返信は次の日でよいとする等の手法をとることがありうる。

労使で話し合い、使用者は過度な長時間労働にならないよう仕事と生活の調
和を図りながら、仕事の場と私生活の場が混在していることを前提とした仕組みを構築することが必要である。」

◇これからのテレワークでの働き方に関する検討会報告書（PDF）